Ben je vaak andermans problemen aan het oplossen waardoor je niet aan je eigen werk toekomt?
Er zijn van die momenten dat bijna al je aandacht uitgaat naar de probleemgevallen in je team en naar de zaken die vanuit je omgeving op je afkomen. Daardoor besteed je onvoldoende aandacht aan de mensen die heel goed functioneren. Laat staan dat je aandacht hebt voor het introduceren van nieuwe ideeën.
Het woord ‘aandacht’ is hier het cruciale begrip. Leidinggeven is niets anders dan het managen van je aandacht. Kortom, leidinggeven is aandachtsmanagement.
Ga echt leidinggeven en lees de tips van Podiumauteur Marjan Haselhoff op managementteam.nl
