In organisatie-overstijgende samenwerking ontmoeten verschillende culturen elkaar. Het zal je niet verbazen dat een gezamenlijke cultuur van samenwerking niet van de één op andere dag bestaat. Het is hard werken om steeds beter te merken wat het potentieel is van de samenwerking, gedreven door het besef dat je tot veel meer in staat bent als je het samen doet.
In dit artikel lees je hoe je door groot te denken en klein te doen, kunt bouwen aan jouw cultuur van samenwerking. Voor het zover is, kan het echter best eens zijn dat je geneigd bent om het eigen belang boven het gezamenlijk belang te stellen.
Lees het artikel van Daniël Wolfs op ManagementSite.nl
