Uit onderzoek blijkt dat ‘gedeelde overtuigingen’ en veiligheid binnen het team de belangrijkste voorwaarden zijn voor teamsucces. De wortels dus…
Over het zoeken van contact met de basis, stimuleren van de onderlinge communicatie en positieve feedback. Oftewel start met het onderzoeken van de wortels en ontsluit het al aanwezige potentieel. Als we elkaar duidelijker kunnen maken waar we goed in zijn en waar we energie van krijgen dan benutten we ons potentieel beter en zijn we productiever en gelukkiger.
Lees de column van Derk Bothe op managementsite.nl
