Teamgevoel verlaagt sabotage-risico

Om sabotage op de werkplek te vermijden, moeten managers ervoor zorgen dat de medewerkers verbonden en betrokken blijven. Dat is de conclusie van een onderzoek aan de University of British Columbia. De Canadese onderzoekers stellen daarbij dat ontevreden medewerkers zich sneller geneigd zullen voelen om hun collega’s te ondermijnen wanneer ze zich niet met de anderen verbonden voelen. Teambuilding moet er volgens de onderzoekers voor zorgen dat iedere werknemer bij de groepsdynamiek wordt betrokken.

Lees verder op express.be