Strategisch begrip tussen teams van cruciaal belang

In het voormalige Ruwaard van Putten ziekenhuis heerste een ‘eilandencultuur’, concludeerde de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) in haar rapport. Deze eilandencultuur stond het bieden van veilige en verantwoorde zorg in de weg. Veel organisaties worden geconfronteerd met hetzelfde probleem.

Uit het proefschrift ‘No Team is an Island’ van Jeanine Porck, blijkt dat organisaties zelf veel invloed hebben op het ontstaan en voorkomen van een eilandencultuur. Porck verdedigde haar proefschrift maandag 16 december 2013 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Lees het artikel van Mariel Hovemann op HRPrakrijk.nl