Als je als leider in staat bent om je kwetsbaarheid te tonen, en je te focussen op de dingen die je zou kunnen verbeteren aan jezelf, zullen de mensen in je team zich ook kwetsbaar tonen. Een kwetsbare opstelling verhoogt de snelheid van verbeteren en leren.
Lees hier het artikel van Henno Janmaat op ManagementSite.nl
