Het nieuwe boek van Daniel Ofman, ‘Inspiratie en inzet in organisaties’ (2014), heeft Eric Alkemade in één ruk uitgelezen. De heldere manier van uitleggen, de bruikbaarheid van zijn modellen en de herkenbaarheid en menselijke maat van zijn ideeën spraken hem erg aan.
In het boek van Ofman kunnen twee delen met ieder een eigen thema onderscheiden worden. In het eerste deel legt Ofman de nadruk op het belang van een integrale aanpak voor het faciliteren van ontwikkelingsprocessen binnen organisaties en in het tweede deel laat hij zien hoe zijn eerder geformuleerde model van de kernkwadranten praktisch toepasbaar is in deze integrale aanpak.
Lees de boekbespreking door Eric Alkemade op InnovatiefOrganiseren.nl
