Manager klinkt als een functie op zich, maar onder deze titel kunnen verschillende ‘rollen’ worden uit gevoerd. Elke rol biedt andere mogelijkheden voor HR en belangrijke lessen voor de manager.
In dit artikel verkent Jane Sparrow de vijf belangrijkste rollen die de manager kan aanwenden om op een hoge prestatiecultuur verder te bouwen en deze te behouden, zoals:
– de Profeet
– de Verhalenverteller
– de Strateeg
– de Coach
– de Piloot
Ook wordt er gekeken hoe deze rollen kunnen dienen als strategische hefboom voor HR om werknemersbetrokkenheid op te vergroten en in stand te houden.
Lees de opinie van Jane Sparrow op HRpraktijk.nl
